Дэлхий дээрх эдийн засгийн форумаас хоёр жил тутамд ажлын ирээдүйн чиг хандлагын тайланг гаргадаг. Хурдацтай өөрчлөгдөж буй ажлын ертөнцийг урьдчилан таамаглаж буй ирээдүйн шилдэг 10 ур чадваруудыг та бүхэндээ хүргэж байна. Ирээдүйд ямар ур чадвар эрэлт хэрэгцээтэй, ажлын байр ямар байх,ирээдүйн ажлын байрнуудын ур чадвар гэж юу болох, тэдгээр нь яагаад чухал болох талаар ярилцах болно.
Ирээдүйн ур чадварын хэрэгцээний цаад хүчин зүйлүүд юу вэ?
Дэлхийн эдийн засгийн форум 2030 он гэхэд нэг тэрбум хүнийг илүү сайн боловсрол, ур чадвар, ажлын байраар хангах төлөвлөгөөгөө танилцуулсан. Тэд засгийн газар, олон нийтийн салбар, бизнес эрхлэгчдэд туслах зорилгоор “Дахин мэргэшүүлэх хувьсал ” нэртэй хөтөлбөрийг эхлүүлсэн. WEF-ийн мэдэгдлийн нэг нь 2025 он гэхэд дэлхийн нийт ажилчдын тал хувь нь ирээдүйд хэрэглэгдэх шинэ үндсэн ур чадваруудыг эзэмших шаардлагатай болно. Бид яагаад ажиллах хүчний ур чадварыг дээшлүүлэх, дахин мэргэшүүлэх хэрэгцээтэй байгаа гол хүчин зүйлсүүдийг ойлгох мэдэх хэрэгтэй.
1. Дижитал болон технологийн өөрчлөлт
Хиймэл оюун ухаан, квант тооцоолол, интернетийн зүйлс, робот техник зэрэг дижитал хувиргалт, шинэлэг технологийг нэвтрүүлэх үйл явц хэсэг хугацаанд эрчимжиж байгаа ч эдгээр технологийн өөрчлөлт хурдацтай явагдаж байна. Дэлхийн эдийн засгийн форумд дурьдсанчлан бид аж үйлдвэрийн дөрөв дэх хувьсгалд орж байгаа бөгөөд энэ нь бидний амьдарч, ажиллах, бие биетэйгээ харилцах хэв маягийг үндсээр нь өөрчлөх бөгөөд энэ нь технологийн хөгжлийн үр дүн юм.
2. Шинээр гарч ирж буй бизнесийн загварууд ба ажлын байрны өөрчлөлт
Дэлхий нийтийг хамарсан тахал бидний ажлын арга барилд асар их нөлөө үзүүлсэнд гайхах зүйлгүй. Гэхдээ олон талт байдал, оролцоо, тогтвортой байдалд анхаарал хандуулах зэрэг бусад хүчин зүйлүүд нь бизнесийн шинэ загваруудын өсөлт, ажлын байрыг өөрчлөх хэрэгцээг хурдасгаж байна. Одоо байгаа бизнесийн загварууд шинэчлэгдэж, шинэ (онлайн) бизнесийн загварууд гарч ирж ажиллах нь шинэ хэвийн үзэгдэл болж, компаниуд нийгмийн хариуцлагаа ухамсарлаж, хүмүүсийн ажлын байр, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах ур чадвар өөрчлөгдөж байна.
3. Ур чадварын зөрүүг арилгах
McKinsey & Company -ийн 2020 оны судалгаагаар удирдах албан тушаалтнууд болон хүний нөөцийн менежерүүдийн 87 хувь нь одоогийн байдлаар томоохон ур чадварын зөрүүтэй (байгууллагад байгаа болон шаардагдах ур чадвар, авъяас чадварын хоорондын зөрүү) тулгарч байгаа эсвэл ойрын ирээдүйд ийм асуудалтай тулгарна гэж үзэж байна. Ур чадвар нь тодорхой хугацаанд хүчинтэй , эрэлт хэрэгцээтэй байдаг бол тодорхой хугацааны дараа хуучирч хоцрогддог байна. Үүнийг ур чадварын зөрүү гэж нэрлэдэг.Энэхүү авъяас чадварын зөрүүг арилгах нь байгууллагын амжилтад чухал ач холбогдолтой. McKinsey-ийн судалгаанд оролцогчдын дийлэнх нь эдгээр дутагдлыг нөхөхийн тулд гаднаас хүн элсүүлдэг гэж хариулсан бол гуравны нэг орчим нь ур чадвараа дээшлүүлэх, ажилчдаа одоогийн үүрэгт ажилдаа илүү олон, өөр ажил гүйцэтгэх, эсвэл өөр ажилд шилжихэд сургахад анхаарч эхэлсэн гэж хариулжээ.
4. Өөрийгөө таниулах, өөрчлөгдөж буй ертөнцөд дасан зохицох хэрэгцээ
Ажилчдын аз жаргалыг харахад шинэ ур чадвар эзэмших, тодорхой чиглэлд өсөх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ бол бүх хүмүүст байдаг өөрийгөө танин мэдэх хэрэгцээний чухал хэсэг юм. Өсөлтийн хэрэгцээ шаардлагаас гадна ихэнх хүмүүс өөрчлөгдөж буй ертөнцөд дасан зохицож, ажил мэргэжлийн боломжуудыг бий болгож, шинэлэг, хүртээмжтэй, тогтвортой ажлын орчинд хувь нэмрээ оруулахын тулд өөрийгөө үргэлжлүүлэн хөгжүүлж, хэд хэдэн зүйлийг эзэмших хэрэгтэй болдог.
2025 онд эрэлттэй байгаа ур чадварууд юу вэ?
- Аналитик сэтгэлгээ, инноваци
- Идэвхтэй суралцах, сурах стратеги
- Асуудлыг цогцоор нь шийдвэрлэх
- Шүүмжлэл, дүн шинжилгээ хийх
- Бүтээлч байдал, өвөрмөц байдал, санаачилга
- Манлайлал ба нийгмийн нөлөө
- Технологийн хэрэглээ, хяналт, хяналт
- Технологийн дизайн, програмчлал
- Уян хатан байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, уян хатан байдал
- Үндэслэл, асуудал шийдвэрлэх, санаа гаргах
Эдгээр 10 чадварыг дөрвөн төрөлд хуваадаг.
1. Асуудлыг шийдвэрлэх
Асуудлыг цогцоор нь шийдвэрлэх, аналитик сэтгэлгээний ур чадвар нь төрлөхийн зүйл биш, харин бидний ажил мэргэжил хөгжихийн хэрээр хөгжүүлдэг чадвар юм. Асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлч байдал, санаачлага, өвөрмөц байдал бас хэрэгтэй. Бүтээлч арга барилтай байх нь инновацийг түлхэж, асуудлыг өөр өнцгөөс нь харахад тусалдаг.
2. Өөрийгөө удирдах
Та болон танай байгууллагын аль ч гишүүн алдаа гаргах нь гарцаагүй. Ер нь инноваци, бүтэлгүйтэл хоёр зэрэгцэн оршдог бөгөөд хамгийн сайн шинэлэг зүйл эхний оролдлогоор нийлэх нь ховор. Ийм учраас өөрийгөө удирдах чадвар нь тэсвэр хатуужил, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, уян хатан чанарыг агуулсан ангилал юм , учир нь эдгээр чадварууд нь “хүнд байдалд орсон эсвэл гэнэтийн нөхцөл байдалтай тулгарсан ч гэсэн эерэг сэтгэлгээгээ хадгалахад шаардлагатай ур чадварууд юм.
3. Хүмүүстэй ажиллах
WEF-ийн жагсаалтаас харахад ойрын ирээдүйд маш чухал гэж үзэж буй өөр нэг чадвар бол манлайлал, нийгмийн нөлөө юм. Эцсийн эцэст бид хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид болон бусад сонирхогч талуудтай байнга холбогдож , хамтран ажилладаг. Үүнийг амжилттай хийхийн тулд өрөвдөх сэтгэл, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, харилцах, шийдвэр гаргах зэрэг зөөлөн ур чадварууд чухал юм.Энэ нь хоорондоо зөрчилдсөн мэт сонсогдож магадгүй ч хиймэл оюун ухаан, дижиталчлал хөгжиж байгаа тул байгууллагууд эдгээр зөөлөн ур чадварыг хөгжүүлэхэд ихээхэн анхаарал хандуулах шаардлагатай. Хэдийгээр хиймэл оюун ухаан нь зарим нөхцөлд хүний үүрэг, даалгаврыг хариуцдаг ч биднийг хүн болгодог зүйлийг хэзээ ч орлож чадахгүй.
4. Технологийн хэрэглээ, хөгжил
Эцэст нь хэлэхэд, технологийн хэрэглээ, хяналт, технологийн дизайн, програмчлалын ур чадвар нь аливаа салбарын ирээдүйд асар их үүрэг гүйцэтгэх болно. Технологи бидний амьдралд олон жилийн турш чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь ирээдүйд илүү хурдацтай өсөх болно. Өгөгдлийн шинжлэх ухаан, хиймэл оюун ухаан, машин сургалт, гүнзгий суралцах зэрэг нь ирээдүйд улам бүр түгээмэл болох ажлын байрны чухал ур чадвар юм.
3.Эдгээр ирээдүйн ажлын байрны ур чадвар яагаад чухал вэ?
Байгууллагуудыг зах зээлийн боломж, шинэлэг шийдлүүдийг ашиглах, өөрчлөлтөд дасан зохицоход саад болдог зүйл бол ур чадвар дутмаг байдаг. Ур чадварын зөрүүг арилгах, таны бизнес ирээдүйд баталгаатай байхын тулд хүмүүс байнга суралцаж, өсч хөгжих хэрэгтэй. Иймд танай ажилтнуудын хөгжилд та бүхний анхаарал, үүрэг хариуцлага зайлшгүй хэрэгтэй. Өсөх боломж дутмаг нь таны шилдэг ажилтнуудыг орхиход хүргэж болзошгүй. Хүмүүсийнхээ ур чадварт хөрөнгө оруулалт хийх нь авъяас чадвараа хадгалж үлдэх, сайн санаа, амлалтаа дайчлах хүчирхэг арга юм.
